Působila v Plzeňském Prazdroji jako HR Manažerka, kde měla na starosti rozvoj a vzdělávání a celkové strategické plánování lidského kapitálu. Po relokaci z Prahy a Plzně působila na pozici HR Manažerky ve společnosti GE Money Bank (General Electric), kde vedle personalistiky měla na starosti i assessment klíčových pozic napříč EU. Z banky časem přešla do nadnárodní ocelářské spol. EVRAZ holding, která v Ostravě vlastnila v té době Vítkovickou část s Ocelárnou – zde se podílela na transformaci do korporátního fungování a poté i lean a zvyšování efektivity různých vnitřních procesů.
Po mateřské dovolené zakotvila v dánské výrobní společnosti BANG&OLUFSEN orientující se na luxusní audio/video techniku, kde vedle pozice HR ředitelky zastávala i pozici zastřešující finance a administrativu celkově. Zde také připravovala projekt prodeje české části mimo struktury BANG&OLUFSEN.
Po pozici HR ředitelky v TATRA TRUCKS se přesunula do pozice HR Ředitelky další ocelářské společnosti VÍTKOVICE STEEL, a.s., zde byla i členkou představenstva a správní rady jejich nadačního fondu. Po strategické linii v ocelářství se z Vítkovic přesunula do největší ocelářské společnosti v ČR a to do Třineckých železáren, kde působila nejen v představenstvu, ale i v dozorčích a správních radách dalších organizací.
Svou celou businessovou kariéru stále doplňovala udržením si "psychologické praxe", ať již zaměřenou na dětské či dospělé klienty.
Ona i práce v komerční oblasti na HR oddělení sebou hodnotnou dávku psychologie nese.
Ve středu jejího zájmu byl vždy člověk – jedinec, který v dané chvíli něco prožívá, tvoří, něčím si prochází... Ať už to jsou situace krizové, rizikové, životní, pracovní či růstové nebo rozvojové, vždy se snaží kombinovat zkušenosti jak z businessu, tak z oblasti psychologie.
